דמי פגיעה – שכיר ועצמאי, תאונת עבודה

מי שעבר תאונת עבודה וכתוצאה מכך נעדר ממקום עבודתו, בין אם הוא שכיר ובין אם הוא עצמאי, ייתכן והינו זכאי לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. מה זה בעצם דמי פגיעה, כיצד מחושב תשלום דמי הפגיעה, ממתי אפשר לקבל את התשלום ומה ההבדלים לעניין זה בין עובד שכיר לעצמאי? כל התשובות במאמר שלפניכם, יחד עם טיפים חשובים ומועילים.

למאמר--->
עורך דין תאונות עבודה

הגדלת דרגת נכות מעבודה (תקנה 15)

נפגעת כתוצאה מתאונת עבודה. אם לא די בכך שכתוצאה מהפגיעה נפגם תפקודך היומיומי, כל יום מלווה בקשיים והסובבים אותך נאלצים לסייע לך בפעולות הפשוטות ביותר, גם פרנסתך נפגעה וכתוצאה מהתאונה, הכנסותיך ירדו באופן משמעותי. מה ניתן לעשות במצב שכזה? יש להכיר את תקנה 15!

למאמר--->
עורך דין תאונות עבודה

נכות מעבודה – החמרת מצב (תקנה 36)

לפני כשלוש שנים נפגעת בתאונת עבודה. כבר סיימת את ההליכים מול המוסד לביטוח הלאומי ונקבעה לך דרגת נכות לצמיתות, אבל עכשיו, החלה פתאום החמרה משמעותית במצבך הרפואי! מה אפשר לעשות? האם אפשר לתבוע שוב את המוסד לביטוח הלאומי? הרי כבר קבעו לך נכות לצמיתות! התשובה היא – בהחלט כן, והמאמר שלפניך יסביר לך מה ההליך לצורת תביעה להחמרת מצב.

למאמר--->