מתי עובד שנפגע בעקבות תנאי עבודתו, עשוי לקבל הכרה מביטוח לאומי כנפגע עבודה? במסגרת התביעות של נפגעי עבודה מול המוסד לביטוח לאומי, קיימות שתי קטגוריות, דומות אך שונות, של מחלות מקצוע ומיקרו טראומה. הבנת ההבדל בין מחלת מקצוע למיקרו טראומה תסייע להבין את התשובה אך המשותף לשתי הקטגוריות, שבשתיהן יש להוכיח קשר סיבתי בין תנאי העבודה לבין המצב הרפואי.
למרות ששמרת על עצמך, נזהרת ככל יכולתך וניסית להגן על עצמך – לא הכל ניתן למניעה ומצאת את עצמך לאחר פגיעה במהלך עבודתך. הלחץ החל להכות בך – מה עושים? למי פונים? מה כותבים? לאן מתקשרים? המון סימני שאלה, המון אי ודאות, אבל צריך להתחיל לפעול.
קיימים מקרים שונים שיכולים להיות מוכרים כתאונת עבודה, כמו במקרה של תאונה בבית הלקוח, בדרך ללקוח, בדרך לעבודה או בחזרה ממנה הביתה ועוד. ככל שמדובר בתאונת עבודה, יש לתבוע את המוסד לביטוח לאומי בשל כך. בנוסף, במידה והתאונה התרחשה בגין רשלנות מעסיק, ניתן לתבוע גם אותו בתביעת חבות מעסיקים.
גורדון – ליסטונד, משרד עורכי דין
טלפון:
054-353-4909, 052-564-9672
כתובת: בן גוריון 2 מגדל ב.ס.ר 1, רמת גן
שעות פתיחה: א'-ה' 09:00-18:00
