לפי תגית

מי שעבר תאונת עבודה וכתוצאה מכך נעדר ממקום עבודתו, בין אם הוא שכיר ובין אם הוא עצמאי, ייתכן והינו זכאי לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. מה זה בעצם דמי פגיעה, כיצד מחושב תשלום דמי הפגיעה, ממתי אפשר לקבל את התשלום ומה ההבדלים לעניין זה בין עובד שכיר לעצמאי? כל התשובות במאמר שלפניכם, יחד עם טיפים חשובים ומועילים.

בעבודה הודיעו לך שמוציאים את כולכם ליום גיבוש עם ארוחה במלון על חשבון החברה. הדבר האחרון שחשבת לעצמך הוא, שהיום הזה יסתיים במיון עם רגל שבורה, אחרי שהחלקת בחדר האוכל של המלון. כתוצאה מכך, אין לך אפשרות לעבוד והמשכורת נפגעת בהתאם. אז למה לא לקבל פיצויים בעקבות תאונה ביום כיף בעבודה? עו"ד נזיקין יכול להסביר לך איך.

נפגעת כתוצאה מתאונת עבודה. אם לא די בכך שכתוצאה מהפגיעה נפגם תפקודך היומיומי, כל יום מלווה בקשיים והסובבים אותך נאלצים לסייע לך בפעולות הפשוטות ביותר, גם פרנסתך נפגעה וכתוצאה מהתאונה, הכנסותיך ירדו באופן משמעותי. מה ניתן לעשות במצב שכזה? יש להכיר את תקנה 15!

לפני כשלוש שנים נפגעת בתאונת עבודה. כבר סיימת את ההליכים מול המוסד לביטוח הלאומי ונקבעה לך דרגת נכות לצמיתות, אבל עכשיו, החלה פתאום החמרה משמעותית במצבך הרפואי! מה אפשר לעשות? האם אפשר לתבוע שוב את המוסד לביטוח הלאומי? הרי כבר קבעו לך נכות לצמיתות! התשובה היא – בהחלט כן, והמאמר שלפניך יסביר לך מה ההליך לצורת תביעה להחמרת מצב.

למרות ששמרת על עצמך, נזהרת ככל יכולתך וניסית להגן על עצמך – לא הכל ניתן למניעה ומצאת את עצמך לאחר פגיעה במהלך עבודתך. הלחץ החל להכות בך – מה עושים? למי פונים? מה כותבים? לאן מתקשרים? המון סימני שאלה, המון אי ודאות, אבל צריך להתחיל לפעול.

קיימים מקרים שונים שיכולים להיות מוכרים כתאונת עבודה, כמו במקרה של תאונה בבית הלקוח, בדרך ללקוח, בדרך לעבודה או בחזרה ממנה הביתה ועוד. ככל שמדובר בתאונת עבודה, יש לתבוע את המוסד לביטוח לאומי בשל כך. בנוסף, במידה והתאונה התרחשה בגין רשלנות מעסיק, ניתן לתבוע גם אותו בתביעת חבות מעסיקים.